Quy trình tuyển dụng tại các công ty nước ngoài

Trở thành nhân viên của các công ty nước ngoài là mơ ước của nhiều người. Quy trình tuyển dụng tại các công ty này có gì khác biệt và bạn phải chuẩn bị những gì để không bị loại ngay từ vòng đầu?

Phỏng vấn có thể được thực hiện theo nhiều kiểu, như:

1. Phỏng vấn trực diện giữa một người đại diện và ứng viên

2. Phỏng vấn giữa nhiều người (cấp quản lý) và ứng viên

3. Phỏng vấn giữa người phụ trách nhân sự và nhiều ứng viên, hay có khi họ cũng kết hợp các kiểu phỏng vấn trên.

Bạn sẽ đối thoại với người có chức vụ cao nhất tại vòng phỏng vấn sau cùng. Ðây là vòng quyết định, vì vậy ứng viên cần cố gắng gây ấn tượng tốt với sếp bằng kiến thức, kinh nghiệm, động lực bản thân, khuynh hướng nghề nghiệp, kỹ năng lãnh đạo cũng như tinh thần làm việc đội nhóm.


Cuộc gặp cuối cùng với sếp bao giờ cũng rất quan trọng.

Ngoài ra, bạn cũng cần thể hiện tính cầu tiến và ham học hỏi cũng như khả năng nói và viết tiếng Anh của mình. Thành công trong phỏng vấn trực diện là 60%.

Tránh sự thụ động, e dè

Thảo luận nhóm là cuộc thảo luận giữa nhiều ứng viên với nhau về một đề tài do nhà tuyển dụng đưa ra nhằm đánh giá và kiểm chứng nội dung mà bạn đã trả lời trong cuộc phỏng vấn.

Các công ty nước ngoài thường áp dụng hình thức thảo luận này vì tính thực tiễn và hiệu quả. Họ căn cứ vào đây để đánh giá được kỹ năng lãnh đạo, tố chất (năng động, sáng tạo...), ưu điểm vượt trội của bạn so với những ứng viên khác.

Ðối với ứng viên Việt Nam, kiểu thảo luận còn khá xa lạ và mờ nhạt do sự thụ động và e dè. Những công ty đa quốc gia về hàng tiêu dùng hay nghiên cứu thị trường thường sử dụng kiểu thảo luận này làm công cụ để đánh giá, tuyển chọn ứng viên xuất sắc bố trí vào vị cao cấp trong công ty.

dốt tiếng anh quá nên chẳng giám nghĩ đến mấy cái này.. hixx
chẳng hiểu sao cái món này chẳng làm sao mà nghiền được ... khổ thế chứ. anh em nào có kính nghiệm gì không ?
bao lần quyết học tiếng a mà chẳng lần nào thành...

Kinh nghiệm của tớ khi phỏng vấn 2vòng ở Canon là......may hơn khôn!biết gì thì nói....ko biết thì bịa!khi phỏng vấn cứ cười tươi như bắt đc kẹo là đã thoải mái về tâm lý rùi!còn đỗ hay trượt,trượt hay đỗ còn là sự tổng hợp của nhiều yếu tố,tớ chịu ko biết!
Còn với các bạn vừa chắc kiến thức chuyên ngành,;lại khá tiếg Anh giao tiếp thì nói làm gì,với cty nước ngoài,các cậu ấy rất khó....thoát khỏi tầm ngắm của họ!
Tâm lý thi đấu khi phỏng vấn khá quan trọg,nhưg nếu bạn chắc cả chuyên ngành và tiếng Anh thì tự nhiên tâm lý đã tốt rùi,chả còn gì mà lo nữa!
Còn nhữg bạn như tớ thì lại chờ câu.....may hơn khôn thui,kiểu kiểu như bảo vệ đồ án tụi mình ấy,có khi lại trúng tủ anh em nhỉ!hi hi